工商時報【記者黃欣／綜合報導】
中國財政部從本月1日起，針對國有金融機構高層負責人去年的薪酬展開專案調查，包括農業發展銀行等幾10家中央金融企業的相關負責人都在調查之列，也暴露出中國央企的肥貓危機。
中國之聲報導，檢查範圍涵蓋企業黨委、紀委、董事長、總經理、行長等高層負責人，調查範圍之大、牽扯的人數之多，都是過去少見。報導指出，調查將進行到本月10日，屆時有多少央企高管將被點名為肥貓，外界相當關注。
今年初，中國國家審計署查出一份新華人壽的補充養老險保單，裡頭包括前總裁孫兵等人在內，共有47名高管購買。按照保單，光是孫兵退休後每個月可以領取9.28萬元人民幣（下同）；若以80歲身故測算，一共可領取約2,665萬元。這也是迄今史上最高的國企退休老總的養老金。
這份審計結果在中國引發軒然大波。動輒出現的幾百萬至上千萬「天價年薪」的央企高管，也引起公眾的質疑。
大陸民眾認為，這些央企高管既享受行政級別的待遇，卻又拿市場化的年薪，等於雙邊得利，十分不公平。
財經評論員楊禹指出，按照2002年的規定，央企高管的平均薪資不得超過基礎員工的12倍，；但隨著國際化近程，高管年薪比基本職工高出20倍，都屬合理範圍，「再多就算天價薪酬了」。楊禹說，目前部分央企高管的年薪不止超過20倍，甚至還達到百倍之多，這種不合理的情況必須及時遏止。
楊禹建議，為了控制央企高階主管的年薪，可以採2方面進行。首先高管的基本年薪波動必須和一般職工直接連動，以免造成雙方矛盾；另一方面，高管的績效工資必須取決於前一年度的經營業績，而非無限上綱。
全站熱搜
留言列表
