工商時報【記者朱漢崙／台北報導】
研議多時的台灣金併國華人壽案，已進入最後階段，不過就在此時傳出「觸礁」，最主要是由於國華人壽4,000多名員工的身分與台銀人壽都具公務員身分的員工如何折衝問題，此案恐怕得等人事行政局出面「搬石頭」，才能寫下好結局。
100％國營的台灣金控，由於員工大多具公務員身分，因此每逢併購民間金融業機會時，對方員工的身分問題如何處理礙於現行規定一直非常棘手，倘若人事行政局願意出面，台灣金未來的併購之路將更順遂，否則將成為永遠「無解」的難題。
財政部先前在保險安定基金的請求下，曾出面找台灣金、土銀兩家國營事業機構評估接手國華人壽，不過之後土銀回覆「因旗下沒有保險公司無力評估」，因此僅台灣金控投入實地評估，據透露，台灣金控及旗下台銀人壽已大致完成合併國華人壽的評估，包括月前開會，金管會保險局長黃天牧也親自參與。
在價格部分，保險安定基金已承諾，若基金資金不足，將以向銀行借款，例如聯貸案等方式來補足，價格尚有待精算，不過可確定的是雙方有共識絕對超過300億元，因此，問題並非出在價格，而是人事問題如何處理。
根據評估結果，台銀人壽若合併國華人壽，對保險版圖的擴張，的確有綜效，主要在於可發揮：1、人員方面的互補；2、保單種類的互補；3、市占率的互補等三大綜效。
對於上述3大綜效，知情人士分析，因為台銀人壽的產品多由銀行通路出售，而國華人壽的4,000多名員工則是傳統的保單業務員；另外國華人壽的保單都是長天期的傳統保單，而台銀人壽都是理財型投資型保單。
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